"Энергия холода" — это ведущая в России инжиниринговая и производственная компания на рынке холодоснабжения и кондиционирования. Компания организована в 2012 году и на сегодняшний день занимает долю 40% рынка в России по модульным градирням и более 50% рынка по абсорбционным холодильным машинам.

Наш годовой оборот приближается к 2,3 млрд рублей. Мы уже производим самые инновационные и популярные градирни в России (более 100 проектов в год), а также насосные станции и холодильные машины

Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы развивать холодильный рынок вместе и создавать качественное российское оборудование!

Обязанности (30% рабочего времени — водитель)

• Пн, ср: доставка собственника из Сертолово в офис на пр‑те Большевиков, и обратно.

• Эпизодическая помощь второму водителю: развоз детей (3 ребенка, 8–15 лет) по кружкам при пересечении графиков.

• В пн — отвезти домработницу в Сертолово, в пт — привезти обратно в город.

• Контроль состояния автопарка (электромобиль Hongqi и другие автомобили): зарядка/ТО/страховки/сроки сервисов, организация сервисных работ.

• Соблюдение корпоративного протокола: в пути не отвлекать руководителя разговорами; открывать дверь, при необходимости держать зонт, помогать с вещами.

• Автомобиль: Hongqi (электро). Хранение и зарядка — у владельца в Сертолово; хранение у кандидата не требуется.

Обязанности личного помощника (70% рабочего времени) на выбор:

• Вариант А (офис): покупка билетов, постановка задач в CRM, работа с MS Office (таблицы, презентации), визиты на почту, административные поручения.

• Вариант Б (дом): мелкий ремонт (лампочка, розетка), очистка территории от снега, закупка продуктов, контроль подрядчиков и хода строительства нового дома.

Заработная плата обсуждается на очном собеседовании, в зависимости от функционала.

Дополнительные бонусы в соц.пакете:

• Доплата за «приведи друга»;
• Доплата за замещение руководителя;
• Оплата обучающих курсов;
• Индексация з/п согласно инфляции/рынка;
• Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео);
• Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях;
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близких родственников;
• Доплата за наставничество;
• Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта)
• Подарки детям сотрудников на Новый год;
• Возможность участия в программе по развитию лидерства;
• Руководители участвуют в самоуправлении компании, в принятии решений по крупных расходам, тем самым влияя на развитие компании;
• Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем;
• В компании действует система внутренней валюты. Валюта начисляется на годовщину работы в компании и иные действия, после чего за данную валюту можно приобрести разнообразные товары.
• 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании;
• ДМС после полугода работы;
• Удобная обеденная зона, чай, кофе из кофемашины<